行业动态

     （2020年2月10日，智联招聘）2020年2月3日是大部分企业和机构的复工时间，这个春节过的非同寻常，在新冠肺炎的阴影下，多个行业和地区的生产生活都进入一种特殊的备战状态。往年，春节后是各大企业集中释放招聘需求，职场人扎堆找工作的繁荣时期。2020年在疫情的影响下，又将呈现什么样的特点呢？
    智联招聘基于全平台2月3日—2月7日的招聘和求职大数据作为春节后第一周的样本进行观察分析，并结合近一周收集的调研数据进行综合解读，调研共收集到14,574份有效问卷，这一研究将在一季度持续发布。

大数据部分
一、节后复工第一周企业招聘需求同比下降七成，求职市场降温明显
     新冠肺炎病毒在全国范围内的爆发导致了2020年春节假期的延长，企业复工情况不一，多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制，企业的招聘计划随之调整或延期，春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%。
    相对于企业端，求职者针对疫情影响的调整更为灵敏，简历投递数量同比锐减83.35%。因此整体职场竞争指数为7.8，较去年的13明显下降。

二、热门行业依然以房地产和金融为首，房地产行业竞争指数达14.5
     春节复工后第一周，房地产/建筑/建材/工程竞争指数为14.5，领跑全行业，金融相关行业依然在疫情防控时期保持高薪且热门。另外，随着人们的消遣方式主要转化为蜗居家中上网和刷剧，文化传播行业热度进而上升，竞争指数达到9.4。 


三、疫情催化下，专业服务、医疗、教育等行业人才需求相对扩张
     值得一提的是，在疫情阴影笼罩国内各企业之时，仍有行业化危难为机遇，广纳人才。其中，为企业提供专业服务/咨询相关行业逆势而上，节后第一周招聘职位数在所有行业中的占比为6.18%，较2019年同期上涨1.5个百分点，房地产/建筑/建材/工程行业招聘职位数占比也提升了1.46个百分点，这或与出于医疗需要集中开工建设的工程有紧密的关系。
     毫无疑问，疫情下的医药/生物工程行业的招聘职位数占比上升，除国家寻求更多专业医疗人才解燃眉之急以外，随着全民对公共健康关注度的急速提升，医疗行业的信息化、线上化也在带动整个医疗行业快速出圈。
     同样迎来小爆发的还有教育行业，各类课程被迫由线下向线上转化，急需成熟技术与市场推动力。

注：图中展示的为差值前十的行业。

四、职能类岗位竞争激烈，财务岗位竞争指数达20.2
       与房地产行业的竞争激烈相呼应，土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介也进入十大热门职业。另外，财务、人力、行政等职能岗位及设计、互联网产品/运营管理等适合在家办公的职位竞争指数也排名靠前，在疫情结束前有持续走热的可能。


五、北京求职竞争热度位居榜首，疫情中心武汉市竞争指数排名下降9位
      北京仍是全国求职竞争最激烈的城市，节后第一周竞争指数18.2，排名第一，平均每个招聘职位收到18.2份简历。作为此次新冠肺炎病毒的重点防疫区域，武汉的竞争指数为3.2，在全国38个城市中排名第32，名次较去年同期下降9位。


六、节后第一周平均招聘薪酬9,311元/月，同比增长14.52%
      疫情并没有影响招聘薪酬的涨势，节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9,311元/月，比去年同期（8311元/月）提高14.52%。

七、金融业招聘薪酬依然领先，基金证券行业高达14,428元/月
      行业薪酬方面，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14,428元/月，且同比增速超过30%，可见疫情防控期中不无高薪机遇。


八、高管平均薪酬23,232元/月，同比增长两成
     在十大高薪职业中，管理人才与研发技术人才占据6席。企业高层管理人员在逆境中肩负重任，相应薪酬为23,232元/月，与其他职业形成绝对差距。


九、北京以12,326元/月招聘位居榜首，武汉薪酬涨幅最快
      北京以12,326元/月的薪酬排行全国第一，除北京外，薪酬高于1万元的城市还有上海（11,752元/月）、深圳（11,107元/月）与杭州（10,067元/月）。
      此外，武汉地区春节复工后的平均薪资高达9,637元，跻身全国第一梯队，较2019年同时期上涨26.94%。武汉的薪酬上涨很大程度上也受到疫情这个特殊时期带来的影响，从结构上看，武汉地区专业服务、房地产、教育培训等行业招聘需求占比都比去年扩张明显，互联网行业也在正向扩张，这些行业都是在对抗疫情时比较刚需、需求紧迫的产业，因此也会抬高企业招聘的报酬。


调研部分

一、为保障员工健康不受疫情威胁，过半企业推迟复工时间至2月10日
     为了加强对新型冠状病毒的防疫措施，有效减少人员聚集，国务院于1月27日发布通知统一延长各省市春节假期至2月2日。而随着疫情防控时期的延长，各省市进一步延后了职场人复工时间。根据本周最新的调查结果显示，17.72%的职场人所在企业计划在2月3日复工，52.63%更是将复工时间延长至2月10日，还有18.37%的企业处于观望状态。
      随着疫情发展的变化，企业也在随之做出调整，基本上都遵照国家的政策规定，把员工的健康放在首位。

二、疫情爆发导致企业招聘规模缩水，半数企业开放岗位小于10个
      受疫情影响，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。另外，惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题，十分之一的受访企业甚至到了命悬一线的境地。

    在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。

三、近一半求职者相信灾难只是一时，两成以上求职者面临失业风险
      通过本次调研结果可以看出，按照目前新冠肺炎的发展，认为疫情能够在短期内得到控制的受访者最多，占比46.44%，是持悲观态度的受访者的5倍。
     45.68%的求职者认为灾难是暂时的，对个人职业发展整体影响不大，可见职场人对战胜疫情仍存信心。同时，在跳槽计划与职场发展方面，19.68%的受访员工对升职加薪信心受损，17.07%则表示直接放弃跳槽追求稳定。对职场人来说，此次疫情展现了雇主的危机应对能力，21.96%与17.49%的求职者在日后会倾向抗风险能力强和更人性化的企业主。

     另一方面，严峻疫情导致已经失业或有可能失业的受访者占比26.61%。因此，中国人力资源和社会保障部于1月24日就疫情下的劳动关系问题发布通知，表示企业在经营困难下，可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，以降低失业风险。

四、企业对政府发出财政求助信号，求职者要求抗疫期间信息透明
       疫情爆发后企业遭受市场冲击、资金链断裂、租金缴纳等多重压力。从本次调研结果可以看出，近7成职场人认为企业在疫情中蒙受了比较大的经济受损，近3成表示企业承受的经济损失不明显。
      由此，企业主要希望政府可以在“推迟开工期间按照一定比例支付工资”、“税收减免政策”、和“财政补贴”方面进行经济援助，以挺过寒冬。

       从员工的需求来看，保障基本生活水平是第一刚需，占比达68.5%；同时66.88%的受访者希望政府与企业能够保持信息透明，使员工及时了解疫情防控的相关情况，在特殊时期减少因未知而引起的恐慌感。
      日前，中央和地方多项有针对性的政策正在陆续落地。例如，人民银行与财政部等多部门均发文，明确加强对民营企业的信贷支持。同时，江苏、上海、北京、广东、山东等地陆续推出一系列中小企业减负措施，涉及缓缴社保和部分税款、减免房租、贷款适当展期等雪中送炭措施。
      病毒无情，我们在提升身体免疫力的同时，也应努力提升职场免疫力。对企业与职场人来说，需增加自身实力与韧性，方可在“春天到来之时”迎来新的增长。