行业动态

　　2019年中高端人才紧缺指数持续上升，整体呈现供不应求态势　　
　　从2019年全年全国全行业人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）来看，受春节放假因素和招聘淡季的影响，2019年2、3月是全年TSI的最低点。2019年4月之后，随着金三银四招聘旺季的到来，TSI出现上扬趋势，在8月达到了全年峰值1.14。除了2、3、4月份，2019年其他月份的TSI均高于1，这表明中高端人才在总体趋稳的基础上呈现供不应求的状态。　　
　　在世界经济形势持续放缓、国内经济下行压力加大的背景下，各级政府多举措并举促进就业，国家统计局宣布2019年前11个月城市新增就业达到1,279万人，提前完成了全年的预期目标。国家总体就业稳定向好的情况下，中高端人才的紧缺程度不断增强。
　　
　　二、跨地区人才流动
　　
　　1、跨地区城市人才流出：流出北京占比近10%，位居第一　　
　　年间，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，为9.99%；上海以微弱的差距位居第二，为9.77%。深圳、广州位居第三、第四，占比为6.90%、5.50%。其他城市均低于5%。在新一线城市和二三线城市中，杭州和苏州占比最高，分别为3.55%、3.47%，其他城市均低于3%。
　　
　　2、 跨地区城市人才流入：流入上海最多，占比近12%　　
　　在这两年期间，在跨地区人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，为11.74%。北京位居第二，占比为9.16%；深圳位居第三，占比为8.60%.。杭州为5.88%,位居第四，广州位居第五，为5.30%。其他城市均低于5%。　　
　　从2017年全国城市抢人大战以来，各地出台、升级人才政策，使尽浑身解数招揽人才，为人才提供了更多的选择，尤其是不断降低的落户门槛，以及各种对于就业、创业的优惠、扶持政策，为人才提供了更多的迁徙自由，未来各类型城市间的人才流动会更加活跃，城市间的差距也会逐渐缩小。
　　
　　三、薪资及增长情况　　
　　1、2019年全国中高端人才平均月薪为1.72万，涨幅放缓　　
　　2017年、2018年、2019年全国中高端人才的平均月薪为1.72万元、1.68万元、1.59万元，薪资绝对数呈现逐年增多的趋势。从薪资的涨幅来看，2018年薪资涨幅为5.76%，2019年薪资涨幅为2.13%,涨幅上有放缓趋势。
　　
　　2、各大行业薪资：金融平均月薪最高，互联网薪资涨幅最大　　
　　2019年金融行业中高端人才的平均月薪为2.00万元，位居全行业之首，较2018年增长3.28%。平均月薪位居第二的为互联网行业，为1.91万元，较2018年增长7.30%。电子通信和房地产并列第三，平均月薪为1.78万元，较2018年增长分别增长6.99%、3.40%。在过去三年中，金融、互联网、房地产行业中高端人才平均月薪每年都位居全行业前三。
　　
　　从各大行业连续两年的薪资涨幅来看，2019年各大行业的薪资涨幅均高于2018年，这更加有力地证明在当前形势下，中高端人才身价坚挺，国家&ldquo;六稳&rdquo;中的稳就业成效显著。2019年薪资涨幅最高的三个行业依次是互联网、交通贸易、电子通信，涨幅分别为7.30%、7.17%、6.59%。2018年薪资涨幅最高的三个行业依次是互联网、制药医疗、电子通信，涨幅分别为6.19%、4.77%、4.60%。
　　
　　3、城市薪资：2019年北京平均月薪最高，一线城市中广州薪资涨幅最大　　
　　在2019年薪资排名最高的15个城市中，月薪位居前三的是北京、上海、深圳，月薪均超2万元，北京中高端人才以2.22万元的平均月薪位列第一。广州和杭州位居第四和第五，平均月薪为1.92万元、1.76万元。
　　
　　从2019年这15个城市的薪资涨幅来看，最高的城市是济南，2019年比2018年增长了7.80%；其次是广州，增长了7.75%；再次是佛山，增长了7.65%。2018年，薪资增长最高的城市是北京，比2017年增长了7.80%；其次是济南，增长了7.43%；再次是杭州，增长了6.55%。　　
　　对比2019年和2018年的薪资涨幅，除了北京、上海、深圳、杭州这4个城市涨幅出现了回落，其他11个城市薪资涨幅都出现了上升。这11个城市除了广州，都是新一线城市和部分二线城市，这表明这些城市的薪资吸引力正在提升，成为吸引人才的重要砝码。