中智发布《中智2020年重点行业薪酬趋势指南》
（2020年4月1日，中智上海）近日，中智发布《中智2020年重点行业薪酬趋势指南》。整体来看，2019年制造业经济总体呈收缩趋势。受市场需求、原材料、用工成本等影响，2019年全国制造业营业收入增速比上年回落4.8个百分点，利润总额比上年下降5.2%。化学原料和化学制品制造业、汽车制造业、纺织业等重点行业利润总额下降明显，分别降低25.6%、15.9%、10.9%。
困境中寻找突破，风险里抓住机遇
其一，近年来，在人口红利减弱及新生代蓝领就业倾向等因素影响下，春节后制造企业一般面临用工短缺挑战。疫情影响下复工延迟、隔离观察等举措，导致劳动力输出大省的蓝领与技术人员无法及时返工。因而，今年受疫情影响，「用工荒」现象在制造业企业中更加凸显；
其二，面对国内外风险挑战明显上升的复杂环境，国内企业将成本压力转化为创新动力，再加上政府相关政策的支持，企业效益状况呈现结构性改善；
其三，我国制造业整体产品仍局限于中低端，亟待经济结构转型升级。《中国制造2025》指出，以“智能制造”为方向，通过现代信息技术与制造业相融合，推动智能制造产业升级，加快数字化转型，引发新一轮产业变革。
1、行业人才流动趋势
制造业2019年员工主动离职率有所下降，为17.8%。
制造业不同类型员工2019年主动离职率相比2018年均有所下降。
从中智2019年调研结果来看，制造企业自动化/智能化进程来看，有44%的企业已引入自动化/智能化生产，但主要仍需人工操作；有12%的企业以自动化/智能化生产为主，人工为辅。
从企业自动化/智能化已经或预计达到效果来看，人工成本降低在5%~20%之间，有个别企业人工成本降低达60%。
劳动生产率提升水平普遍在4%~30%之间，有个别企业劳动生产率提升达50%甚至70%。
企业预计收回投资成本一般为3~10年，个别企业需要长达20-30年的时间才能收回成本。
疫情影响下延迟复工、交通封锁、隔离观察等加剧了制造企业的用工短缺问题，也促使制造企业继续向自动化、机器代人、数字化工厂方向转型，以提升生产运营效率，降低人工成本压力与用工短缺的不利影响，智能制造相关的技术、技能人才仍是热门稀缺人才。
从自动化/智能化实施后蓝领用工变化情况来看，以减少普工数量为主，41%的企业会减少普通一线员工数量。
在自动化/智能化实施引发蓝领用工变化的企业中，普通一线员工数量平均减少15%，而高技能员工平均增加10%。
企业预计收回投资成本一般为3~10年，个别企业需要长达20-30年的时间才能收回成本。
疫情影响下延迟复工、交通封锁、隔离观察等加剧了制造企业的用工短缺问题，也促使制造企业继续向自动化、机器代人、数字化工厂方向转型，以提升生产运营效率，降低人工成本压力与用工短缺的不利影响，智能制造相关的技术、技能人才仍是热门稀缺人才。
从自动化/智能化实施后蓝领用工变化情况来看，以减少普工数量为主，41%的企业会减少普通一线员工数量。
在自动化/智能化实施引发蓝领用工变化的企业中，普通一线员工数量平均减少15%，而高技能员工平均增加10%。
蓝领员工离职原因前三位依次为薪酬福利待遇、返乡/个人家庭原因、个人职业发展/晋升。
普通一线员工和高技能员工离职原因差别较大的为劳动强度，该因素对于普通一线员工影响较大，而对高技能员工影响较小。
高技能员工对于个人职业发展/晋升、岗位匹配度、内部管理机制/管理流程都更为看重。
提升蓝领员工春节返岗率的措施，超六成企业发放开工利是，另外有两成企业会采用部分奖金年后发放、提供返厂奖励、补贴来回车费的方式。
2、行业调薪趋势
受疫情影响，制造企业经营和成本压力加大，2020年实际/预计调薪率为5.9%，相比2019年的6.0%略有下降。
制造业不同类型员工2020年预计调薪率，除销售人员调薪率和2019年持平，其他类型人员均出现下降，研发技术人员2020年预计调薪率为7.1%，在各类型人员中最高。
从蓝领员工2019年调薪率来看，高技能员工调薪率相比普通一线员工高出0.5-1个百分点。
高技能关键绩优人才调薪率相比高技能一般员工调薪率高出1-2个百分点。
蓝领员工差异化调薪反映了薪酬资源向高技能员工倾斜，尤其是核心绩优人才倾斜的趋势。
3、行业薪酬水平与人才激励
