《2020网络安全人才发展白皮书》发布
9月15日，2020国家网络安全宣传周网络空间安全学科建设与人才培养主题论坛召开，论坛聚焦网络安全从业人员、网络安全行业需求、网络安全人才培养现状、网络安全行业人才供给情况等多个维度进行全面的深入探讨。安恒信息高级副总裁、网络空间安全学院院长苗春雨出席论坛并发表题为《面向多元融合的校企合作实践》的演讲。作为本次论坛压轴，安恒信息正式发布了《2020网络安全人才发展白皮书》。
该《网络安全人才发展白皮书》系列，已是安恒信息连续第三年在国家网络安全宣传周发布。此次白皮书是由猎聘网联合安恒信息共同发布。
近年来在互联网、移动互联网、物联网的迅速发展下，网络安全已经深入社会发展和国民生活的各个方面。层出不穷的网络安全漏洞，防不胜防的黑客攻击行为，让网络安全人才缺口越来越大。
苗春雨指出，2020年初新冠肺炎疫情的袭来，新基建的重新提出，也都影响了网络安全人才的发展。但目前教育对网络安全人才的输出不足以填补人才空缺，网络安全人才的就业发展也并不像想象中顺利。
现场，苗春雨为我们解读白皮书的三大聚焦点：
●聚焦一：网络安全人才特征及现状
男性是网络安全从业人员绝对主体
网络安全人才中女性学生占比连续两年上升，在校比例越加趋于均衡，但从业人员中男性依旧是主力，占比高达83.85%。
越来越多年轻人选择网安行业就业
网络安全从业人员的年龄仍集中在25-30岁，但25岁以下的网络安全从业人员占比较去年有所提高，占比约20.48%。
从业人员学历呈金字塔结构
网络安全人才学历主要以本科生为主，专科次之，硕博为辅，呈现金字塔型结构，人才学历梯队更加完善和稳固。
●聚焦二：网络安全人才需求与供给
网络安全竞赛的宣传投入效果显著
企业、院校、相关地方部门大力推动和普及网络安全竞赛，网络安全人才通过网络安全竞赛首次接触网络安全的占比超过6成，非网安专业学生超过7成。
网络安全人才更关注技能提升
非课堂学习网络安全技能的网络安全人才的占比超过6成，通过网络安全资讯学习，主要关注最新活动/竞赛、技术及安全新闻等模块，与从业人员的关注相差无几，来提高网络安全技能。
●聚焦三：疫情和新基建带来的影响
稳定性高的政府、高校等单位被优先考虑就业
2020年初的疫情影响了大部分网安人才的实习就业，9成学生认为疫情将影响企业招聘，线上面试也会降低招聘、应聘双方的交流深度及重视程度。因此，选择就业的学生中近9成学生改变了以往的毕业规划，优先选择政府部门、科研机构及高等学校等此类稳定性更高的单位。
二三线城市的网安人才需求远大于就业人数
疫情下，二三线城市的限制，很多企业无法及时、全量恢复生产经营，面临着随之带来的生产经营压力。而学生在选择就业城市时也会优先选择更为稳定一线、新一线城市，导致二三线城市的网安人才需求远大于网安人才就业人数，恶性循环。
网安人才均认为技术类岗位更容易被招录
疫情下，讨论最多的话题就是在线教育远程办公网络是否安全？大数据轨迹查询后个人信息将何去何从？政府、医院如何部署进行网络安全风险的检测预警和通报？专业的技术人员成了疫情下网安行业短缺的人才类型，也反应了行业技术人才密集的特征。
人才需求量大大提升
随着互联网、大数据、云计算等技术的不断发展，IT行业聚集了很多的计算机专业人才，但是现在整个IT领域的人才还远远不够，特别是新基建的提出，产业互联网的发展，未来相关专业的需要的人才也会更进一步增大。
新基建的提出带来了更多的细分方向
新基建的提出，给予了网安学生和网安从业人员更多的安全研究方向，主要的细分领域也集中于科技前沿方向，特别是火热的5G基建、新能源充电桩、轨道交通等方向，可能会影响未来网络安全人才的未来规划。
上述特点与近几年院校网络安全相关学科和专业的快速发展相一致，与网络安全越发受到企业重视的情况相一致，尤其是今年疫情的特殊情况及新基建的发展，疫情使得各行各业的业务发展速度放缓，从而导致大部分在校人才实习就业难度提升，但新基建又给予了学生和从业人员更多的研究方向及就业希望。
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目前网络安全人才培养呈现哪些特点?网络安全行业哪些岗位“最抢手”?9月15日下午，网络空间安全学科建设与人才培养论坛发布《2020网络安全人才发展白皮书》。白皮书从多个维度对网络安全人才培养和职业发展的整体形势进行全面分析，为院校、企事业单位的人才培养提供借鉴。
看点1 在校网络安全人才中性别比例趋于均衡
本年度网络安全人才发展白皮书调研数据来自猎聘网和安恒信息在线问卷调查，针对网络安全从业人员的11个特征维度、网络安全行业需求方面的11个维度、网络安全人才培养现状的22个维度和网络安全行业人才供给情况的6个维度进行了分析和总结。
根据报告执行的数据分析情况，目前网络安全人才培养方面有这些主要特点：在校网络安全人才中性别比例愈加趋于均衡，网络安全学生中女性占比连续两年缓慢上升;无论是在校网络安全学子还是行业从业人员，均以参加各类网络安全竞赛为提升自身能力的主要渠道，充分体现了网安竞赛“以赛代练、以赛促学”的作用;新基建的提出对网络安全人才择业观影响较大，网安专业学生和从业人员均认为新基建将带动网络安全行业的发展，创造更多的就业和选择机会;网络安全学生更倾向于选择政府、高校等稳定性高的单位就业;网络安全专业在校生及从业人员均认为疫情影响和新基建的开展，将导致企业更倾向于招聘研发和安服等技术性要求较高的员工。
总体来看，随着更多院校开设网络安全相关专业，且办学模式不断成熟，在校生的数量和质量均有提升。而各类网络安全法律法规的出台，以及新基建驱动的数字化业务所伴生的网络安全需求，必将促进网络安全人才供给侧结构性改革，推动网络安全人才培养良性发展。
看点2 国企是吸纳网络安全人才的主力军
网络安全行业就业方向如何?企业更需要哪类人才?白皮书在网络安全行业需求情况分析一章中提到，从用人单位的性质来看，国有企业占比最高，占总数的42%;其次是民营企业，占总数的40%;最后是外资企业，占总数的18%。这充分说明，国有企业是吸纳网络安全人才的主力军。
从用人单位规模来看，中大型机构吸纳网络安全人才能力较强。其中，规模在1000～2000人的中型企业对网络安全人才的需求量最大，占比约30.97%;其次是2000～5000人的企业，网络安全人才的需求量占比15.32%。这说明，中大型公司对网络安全技术研发及安全保障等人才需求量大。
而从地域范围来看，网络安全人才的需求量高度集中在北上广等一线省市。在人才供给方面，北上广的高校也培育了很多网络安全方面的人才，尤其是北京，需求量高达全国需求量的22.2%。北上广3地的需求量之和占了总需求量的54.94%，超过了半数。这和北上广聚集了大量的网络安全相关的企业和机关有很大的关系。
从城市角度分析，北京、上海、深圳、广州和成都的网络安全人才需求量名列前五。
看点3 技术服务人员“最抢手”
网络安全行业，哪些岗位“最吃香”?哪些岗位“最缺人”?白皮书提到，调查发现，网络安全从业人员的岗位分布最多集中在技术岗位，占比41.3%;其次是研究和管理岗位，分别占比20%和18%。目前从事教育培训和网络安全咨询的较少，分别只有3%和4%。这也说明，网络安全从业人员主要以技术研究为主，体现了行业科技密集型特点。白皮书同时提到，在疫情影响导致就业率下降的情况下，网络安全教育培训是一个有较大发展前景的细分行业，能够促进人才的技能提升，增加人才就业竞争力。
此外，受疫情影响，网络安全从业人员认为目前本单位缺乏的岗位人才主要分布于技术服务人员和研发人员。即使从事技术岗位的人员占比最多，技术服务人员的需求量还是居于最高位，达44.14%;研发人员和项目管理人员的需求量占比分别为34.08%和14.67%。可见，网络安全企业不仅处于科技密集型行业，同样也是人才密集型行业。即使在疫情期间，网络安全人才还是处于短缺状态，因此，从事网络安全技术方向的人才更利于就业。
用人标准方面，样本数据显示，疫情期间，网络安全从业人员认为用人单位在招聘时最注重的方面有技术能力、研究能力和沟通交流能力，分别占比49.59%、54.32%和56.45%。